求职者
隐私声明

1. 数据控制者

如您对招聘流程中的数据保护有任何疑问，请直接通过上述地址与我们联系。

2. 处理的数据

在招聘流程中，我们处理您在申请过程中提供的以下个人数据：

• 联系方式（姓氏、名字、地址、电子邮箱、电话号码）
• 简历及职业背景
• 求职信及动机陈述
• 推荐信、证书及其他资质证明
• 薪资期望及到岗时间（如您有所提供）
• 您在申请中自愿提供的其他任何信息

我们请求您不要在申请材料中包含特殊类别的个人数据（例如健康数据、宗教信仰或政治立场相关信息），除非这些数据为招聘流程所明确需要。

3. 处理目的

您的数据将专门用于开展招聘流程，并评估您对 Adams Strategy GmbH & Co. KG 所招聘职位或您所应聘岗位的适合程度。除非您已明确同意，您的数据不会用于任何其他目的。

4. 法律依据

5. 保留期限

您的申请材料将在招聘流程结束后保留6个月——若申请被拒，则自拒绝函发出之日起计算。此期限届满后，您的数据将被完全且不可逆地删除，除非法定保留义务另有规定，且您未同意延长保留期限。

六个月的保留期旨在保护 Adams Strategy 的合法权益，特别是针对依据《德国一般平等待遇法》（AGG）可能提出的潜在索赔提供抗辩依据。

如您被录用，您的申请数据将转入您的人事档案，并依据劳动关系适用的保留期限予以保存。

6. 人才库

如果我们目前没有适合您的职位，但您的申请给我们留下了深刻印象，我们可能会询问是否可以将您的数据保留在人才库中，以备未来职位空缺之用。纳入人才库须以您的明确同意为前提，依据《通用数据保护条例》第6条第1款第(a)项进行。

若您同意，我们将在人才库中保留您的数据最长2年。您可随时无需说明理由地撤回同意，且该撤回对未来生效。撤回同意不影响撤回前已进行处理的合法性。

7. 数据接收方

您的申请数据通常不会向第三方披露。在内部，您的数据仅与参与招聘流程的相关人员共享，特别是：

• 管理团队成员
• 负责所招聘职位的直线主管

未经您明确同意，您的数据不会与外部第三方共享——例如招聘机构、招聘网站或其他服务提供商。如我们使用技术服务提供商（例如电子邮件托管），这些提供商在合同上受到保密约束，且只能按我们的指示处理您的数据。

8. 您的权利

作为数据主体，您对 Adams Strategy 享有以下权利：

9. 主管监管机构

10. 数据保护咨询联系方式

如您对申请相关的数据保护有任何疑问，或希望行使您的数据主体权利，请联系：

请在您的请求中注明您的全名，以及在适用情况下您的申请日期，以便我们高效处理。

最后更新：2026年6月——依据《通用数据保护条例》第13条及《联邦数据保护法》第26条